Skip to main content

Organisationsberatung

Soziales miteinander, gruppendynamische Prozesse, organische Abläufe, Einfluss, Vertrauen und Macht sind Worte, die im Zusammenhang mit Organisationsentwicklung oder Beratung verbunden sind. Strukturen, die in einer Organisation erkennbar sind, beinhalten Informationen über Geschichte und Kultur einer Organisation.

Beratung beginnt dann, wenn ein konkretes Anliegen aus der Organisation kommt. Dies kann ein einzelner Mitarbeiter ebenso formulieren, wie ein Team, eine Projektgruppe, Leitung oder Geschäftsführung. Dabei ist das Anliegen mit dem Blick auf die Organisation, die soziale Umwelt und die Wirkung auf das Gesamtsystem zu betrachten. Hierfür sind Standards an Interventionen und unterschiedliche Betrachtungsweisen sowie Methoden von großem Nutzen. Eine mehrdimensionale Betrachtungs- und Herangehensweise ist für uns ebenso selbstverständlich wie das Nutzen aller gängigen und bekannten, wissenschaftstheoretischen Ansätzen.

Fort- und Weiterbildungen, um über das was sich gesellschaftlich und wirtschaftlich bewegt informiert zu sein und einen allgemeinbildenden Background zu haben, ist für uns die Basis.

Wir sind offen, interessiert, authentisch und teilen mit was wir erkennen vor allem dann, wenn es irritierend und verstörend ist, da wir der Meinung sind, dass daraus Veränderung, Entwicklung und Wachstum möglich ist.